Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam là vấn đề thu hút sự quan tâm lớn của những người sử dụng lao động nước ngoài và cả những người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Theo quy định, người lao động nước ngoài muốn sang Việt Nam làm việc thì buộc phải có giấy phép lao động (trừ một số trường hợp). Vậy nếu vi phạm quy định này thì mức xử phạt là như thế nào? Hãy cùng Visatop tìm hiểu các thông tin chi tiết về vấn đề này qua bài viết sau đây nhé!

Người lao động nước ngoài chỉ có visa doanh nghiệp thì có sang Việt Nam làm việc được không?

Thông thường, người lao động nước ngoài muốn sang Việt Nam làm việc thì bắt buộc phải có giấy phép lao động.

Tuy nhiên, nếu chỉ có visa doanh nghiệp thì người lao động nước ngoài vẫn có thể sang Việt Nam làm việc được, miễn là họ nằm trong danh sách các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

– Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn với số vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

– Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần với số vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, gồm: kinh doanh, thông tin, giáo dục, môi trường, tài chính, xây dựng, phân phối, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.

– Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hoặc thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.

– Có giấy phép hoạt động thông tin, báo chí ở Việt Nam do Bộ Ngoại giao cấp theo quy định của pháp luật.

– Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy và nghiên cứu tại trường quốc tế do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc quản lý; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết và tham gia.

– Tình nguyện viên theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

– Vào Việt Nam làm việc tại các vị trí như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật với thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần/ 01 năm.

– Vào Việt Nam để thực hiện các thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh đã ký kết theo quy định của pháp luật.

– Học sinh, sinh viên hiện đang học tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển của Việt Nam.

– Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam theo quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này.

– Có hộ chiếu công vụ và đảm nhiệm các vị trí trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị hoặc tổ chức chính trị – xã hội.

– Người chịu trách nhiệm về việc thành lập hiện diện thương mại.

– Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận là người lao động nước ngoài vào Việt Nam với mục đích giảng dạy, nghiên cứu.

Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam

Hiện nay, nhiều ngành nghề, doanh nghiệp thường tuyển dụng thêm lao động nước ngoài để đáp ứng các nhu mở rộng và phát triển. Chính vì vậy, pháp luật cũng đưa ra những quy định để quản lý chặt chẽ về việc sử dụng những lao động nước ngoài này.

Trừ trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nếu không thì lao động nước ngoài buộc phải có giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam.

Nếu không có giấy phép lao động, thì cả người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động đều sẽ bị xử phạt theo điểm a khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về việc vi phạm quy định làm việc tại Việt Nam, như sau:

Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam đối với người sử dụng lao động nước ngoài

Nếu người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì sẽ áp dụng hình thức phạt tiền.

Mức phạt tiền đối với cá nhân:

Số người vi phạm	Mức phạt tiền
Từ 01 – 10 người	Từ 30 – 45 triệu đồng
Từ 11 – 20 người	Từ 45 – 60 triệu đồng
Từ 21 người trở lên	Từ 60 – 75 triệu đồng

Mức phạt tiền đối với tổ chức: bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định.

Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam đối với lao động nước ngoài

Nếu người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị phạt như sau:

Phạt tiền: từ 15 – 25 triệu đồng.
Bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định pháp luật về việc nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Thời hiệu xử phạt hành chính người lao động và người sử dụng lao động không có giấy phép lao động là bao nhiêu năm?

Căn cứ theo quy định tại:

Khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thời hiệu xử phạt hành chính.
Điểm a khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 đã được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020.

Nếu người lao động và người sử dụng lao động không có giấy phép lao động thì thời hiệu xử phạt hành chính là 01 năm.

Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài là trong bao lâu?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp dưới đây nhưng không quá 02 năm:

– Thời hạn của hợp đồng lao động dự định sẽ ký kết.

– Thời hạn của phía bên nước ngoài cử lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam.

– Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận được ký kết giữa 2 bên đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ được ký kết giữa 2 bên đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn được nêu trong văn bản cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam của nhà cung cấp dịch vụ với mục đích đàm phán cung cấp dịch vụ.

– Thời hạn đã định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

– Thời hạn trong văn bản cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam của nhà cung cấp dịch vụ để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

– Thời hạn trong văn bản chứng minh rằng lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại ở Việt Nam.

– Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp không phải báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.

Trường hợp nào người lao động sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam?

Theo quy định, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất khỏi Việt Nam nếu không có giấy phép lao động (trừ những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động).

Hồ sơ xin cấp mới giấy phép lao động

– Hộ chiếu của công dân nước ngoài (bản sao công chứng).

– Mẫu form xin cấp Giấy phép lao động cho công dân nước ngoài.

– 02 Hình thẻ 4×6 cm, nền trắng, chụp không quá 6 tháng.

– Văn bản chấp thuận sử dụng lao động.

– Giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện nằm trong danh sách được chỉ định theo quy định pháp luật Việt Nam.

– Phiếu lý lịch tư pháp/ Văn bản xác nhận không có tiền án tiền sự tại nước ngoài và Việt Nam vẫn còn thời hạn không quá 6 tháng.

– Giấy tờ chứng minh làm việc tại vị trí quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật và một số ngành nghề hay công việc được quy định. Cụ thể như sau:

Trường hợp	Điều kiện
Người lao động là chuyên gia	– Có bằng cấp từ bậc đại học trở lên (hoặc tương đương) và có ít nhất là 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực, chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự định sẽ làm việc tại Việt Nam – Hoặc có ít nhất 05 năm kinh nghiệm và sở hữu chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà lao động nước ngoài dự định sẽ làm việc tại Việt Nam;
Người lao động là Nhà quản lý và giám đốc điều hành	– Văn bản xác nhận và chứng minh là giữ vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành có thời hạn ít nhất 03 năm.
Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp	– Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử đi làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó tại Việt Nam; – Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp nước ngoài đó trước khi đến Việt Nam làm việc tối thiểu 12 tháng liên tục; – Trường hợp người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận theo quy định phải có các văn bản.
Người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng	– Hợp đồng cung cấp dịch vụ được ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài – Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại ở Việt Nam được tối thiểu là 02 năm;
Người lao động nước ngoài chào bán dịch vụ	– Văn bản cử người lao động nước ngoài sang Việt Nam của nhà cung cấp dịch vụ với mục đích đàm phán cung cấp dịch vụ;
Người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam	– Văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đi làm việc tại tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế ở Việt Nam – Giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế ở Việt Nam theo quy định.

Nếu có các vướng mắc về thủ tục hồ sơ, quý khách có thể liên hệ ngay cho chúng tôi qua Hotline 0907.874.240 để được tư vấn, hướng dẫn.

Dịch vụ làm giấy phép lao động uy tín

Đối với các công dân nước ngoài muốn tự nộp hồ sơ giấy phép lao động thường sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Điều này có thể là do bạn không nắm rõ quy trình và thủ tục khiến hồ sơ bị trả về hoặc phải điều chỉnh nhiều lần. Vậy tại sao bạn không sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động của một đơn vị uy tín và chuyên nghiệp, đơn cử như Visatop?

Visatop là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn làm giấy phép lao động uy tín và chất lượng tại Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, chúng tôi đảm bảo giúp quý khách hàng xin thành công giấy phép lao động để an tâm làm việc tại Việt Nam.

Visatop đang cung cấp dịch vụ đa dạng liên quan đến giấy phép lao động của người nước ngoài, bao gồm:

Xin cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Xin cấp đổi giấy phép lao động trong trường hợp giấy phép cũ bị hư hỏng hoặc mất.
Xin giấy miễn giấy phép lao động.
Gia hạn giấy phép lao động.

Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động của Visatop:

Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ tư vấn và hỗ trợ bạn về thủ tục, quy trình làm giấy phép lao động phù hợp với từng trường hợp cụ thể, như nhà đầu tư, chuyên gia, nhà quản lý, và lao động tay nghề cao.
Phí dịch vụ sẽ được đề xuất với mức giá cạnh tranh và phù hợp với từng trường hợp.
Ký kết hợp đồng dịch vụ rõ ràng, đảm bảo quá trình hợp tác xử lý hồ sơ giấy phép lao động của bạn diễn ra minh bạch và đúng pháp luật.
Tỷ lệ thành công trong việc xin cấp giấy phép lao động là rất cao.
Hỗ trợ dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa quy trình cho một số trường hợp.

Quy trình làm giấy phép lao động của người nước ngoài tại Visatop diễn ra rất nhanh gọn, bắt đầu từ việc tiếp nhận các thông tin đăng ký giấy phép lao động từ bạn, sau đó chúng tôi sẽ đưa ra những tư vấn và đề xuất giải pháp cũng như quy trình xử lý hồ sơ của bạn.

Chúng tôi sẽ giúp tư vấn hỗ trợ bạn chuẩn bị hồ sơ, thực hiện dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu. Khi đã hoàn thành xong việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, Visatop sẽ đại diện bạn nộp hồ sơ đến các cơ quan có thẩm quyền. Các bước sau đó như theo dõi tiến trình hồ sơ và thông báo kết quả sẽ được chúng tôi cập nhật liên tục đến bạn.

Nếu bạn đang cần làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy liên hệ ngay cho Visatop nhé!

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn nắm rõ các thông tin về Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam. Nếu bạn còn bất kì thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với Visatop qua số hotline 0907.874.240 để được tư vấn và hỗ trợ nhé! Chúc bạn thành công!

Mức phạt không có Giấy phép lao động tại Việt Nam 2024