11 ngành nghề di chuyển nội bộ được miễn giấy phép lao động của lao động nước ngoài

11 ngành nghề di chuyển nội bộ luôn là một chủ đề nổi bật trong việc miễn giấy phép lao động của lao động nước ngoài. Việc này không chỉ giúp thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và sự đảm bảo quyền lợi của lao động.

Tuy nhiên, để được miễn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần tuân thủ quy định về hồ sơ và thủ tục xác nhận. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về di chuyển nội bộ doanh nghiệp, quy định về miễn giấy phép lao động và các ngành nghề nằm trong danh sách được miễn giấy phép.

Di chuyển nội bộ doanh nghiệp là gì?

Di chuyển nội bộ doanh nghiệp là quá trình mà người lao động nước ngoài  được phép di chuyển từ vị trí công tác hiện tại trong cùng một doanh nghiệp nước ngoài đã thiết lập hoạt động thương mại tại Việt Nam, đến một vị trí công tác khác tại cùng một doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.

Điều này chỉ áp dụng cho các nhân viên như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật. Điều kiện để thực hiện việc di chuyển này là người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục trước đó.

Di chuyển nội bộ doanh nghiệp có được miễn giấy phép lao động không?

Người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp ĐƯỢC miễn Giấy phép lao động.

Theo khoản 3, điều 7 của Nghị định Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam – Số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020.

“3. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.”

Ngoài trường hợp di chuyển nội bộ, người nước ngoài thuộc các trường hợp sau sẽ được miễn Giấy phép lao động:

• Là chủ sở hữu hoặc là thành viên góp vốn công ty TNHH có vốn đầu tư trên 3 tỷ.
• Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn trên 3 tỷ.
• Người nước ngoài đến Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc các công việc phục vụ cho nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA).
• Người nước ngoài là nhà quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật đến Việt Nam làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong 1 năm.
• Người nước ngoài hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam được Bộ ngoại giao cấp phép theo quy định của pháp luật.
• Tình nguyện viên được quy định tại khoản 2, điều 3 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020.
• Người nước ngoài được cử đến Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại các trường quốc tế của cơ quan ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc.
• Người nước ngoài đến Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế.
• Học sinh, sinh viên đang học tập, thực tập tại Việt Nam.
• Người nước ngoài đến Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu được Bộ giáo dục và đào tạo xác nhận.

11 ngành nghề di chuyển nội bộ doanh nghiệp

Căn cứ tại khoản 3, điều 7 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Được hiểu như sau: Người nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp thuộc 11 ngành nghề dưới đây, sẽ được miễn giấy phép lao động.

Danh mục 11 ngành nghề di chuyển nội bô doanh nghiệp bao gồm:

• Kinh doanh
• Thông tin
• Xây dựng
• Phân phối
• Giáo dục
• Môi trường
• Tài chính
• Y tế
• Du lịch
• Văn hóa giải trí
• Vận tải

Hồ sơ xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Hồ sơ xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các tài liệu sau:

1. Văn bản yêu cầu xác nhận rằng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I, ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan hoặc tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp, có hiệu lực trong 12 tháng tính từ ngày ký kết báo cáo sức khỏe cho đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận sức khỏe đủ theo quy định của Bộ Y tế.
3. Văn bản chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp không yêu cầu xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
4. Bản sao hộ chiếu được xác thực và còn hiệu lực theo quy định pháp luật.
5. Các tài liệu để chứng minh rằng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
6. Các tài liệu theo quy định tại điểm 2, 3 và 5 có thể là bản gốc hoặc bản sao được chứng thực. Nếu tài liệu từ nước ngoài, nó phải được hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực và dịch sang tiếng Việt, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa bởi hiệp định quốc tế mà cả Việt Nam và quốc gia liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc của hai bên hoặc theo quy định của pháp luật.

Thủ tục chứng minh người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Bước 1:

Người sử dụng lao động gửi yêu cầu cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc để xác nhận rằng người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Yêu cầu này phải được gửi trước ít nhất 10 ngày, tính từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.

Bước 2:

Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ yêu cầu xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cung cấp một văn bản xác nhận rằng người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10/PLI, phụ lục I của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.

Trường hợp không xác nhận, sẽ có một văn bản trả lời chứa lý do chi tiết.

Di chuyển nội bộ doanh nghiệp có tham gia bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 và Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ, người nước ngoài làm việc trong nội bộ doanh nghiệp không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, người nước ngoài làm việc trong nội bộ doanh nghiệp có thể tham gia BHXH tự nguyện nếu muốn.

Dịch vụ tư vấn làm giấy miễn giấy phép lao động uy tín

Công ty Visatop hân hạnh giới thiệu Dịch vụ tư vấn làm giấy miễn giấy phép lao động uy tín dành cho quý khách. Quy trình làm giấy miễn giấy phép lao động có thể gây khó khăn, phức tạp và đòi hỏi sự am hiểu sâu về luật pháp lao động và quy định của các cơ quan chức năng. Nhưng đừng lo lắng, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn để giải quyết mọi thách thức.

Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia hàng đầu, giàu kinh nghiệm và hiểu rõ quy trình pháp lý để làm giấy miễn giấy phép lao động. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những giải pháp tối ưu nhất, đảm bảo tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc.

Visatop sẽ hỗ trợ bạn trong toàn bộ quá trình từ việc tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, điền đơn, liên lạc với các cơ quan chức năng, giám sát tiến trình xử lý và giải quyết các yêu cầu bổ sung. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng hồ sơ của bạn được hoàn thành đầy đủ và chính xác theo quy định của pháp luật.

Đặc biệt, Visatop luôn đặt uy tín và sự hài lòng của khách hàng lên hàng đầu. Chúng tôi cam kết đối xử công bằng, tôn trọng quyền riêng tư và bảo mật thông tin cá nhân của mỗi khách hàng. Bạn có thể yên tâm rằng thông tin của bạn sẽ được bảo vệ tuyệt đối trong quá trình làm giấy miễn giấy phép lao động.

Hãy để Visatop trở thành đối tác tin cậy của bạn trong việc làm giấy giấy phép lao động. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm thông tin chi tiết và nhận sự tư vấn chuyên nghiệp từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.

Trên đây là những thông tin chi tiết về 11 ngành nghề di chuyển nội bộ được miễn giấy phép lao động của lao động nước ngoài.Visatop hy vọng rằng qua bài viết trên đây bạn có thể hiểu rõ hơn về 11 ngành nghề di chuyển nội bộ này.

Nếu bạn còn bất kì thắc mắc nào cần tư vấn hỗ trợ thì hãy liên hệ ngay với Visatop qua hotline 0907.874.240 để được hỗ trợ nhanh nhất. Chúc bạn may mắn và thành công.